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簽訂勞動合同的流程有哪些,未簽勞動合同要承擔什么法律后果

2018-03-13 13:59  來源:法邦網

  導讀:勞動者和用人單位都應當了解簽訂勞動合同的有關事項,勞動合同應當怎樣簽訂,簽訂勞動合同的流程有哪些,本文將為您講述

  簽訂勞動合同的流程有哪些

  一、首先要認真審查勞動者的主體資格

  (1)勞動者身份的審查

  (2)勞動者學歷、資格及工作經歷的審查:

  (3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系:

  (4)查驗勞動者身體健康證明

  二、雙方履行告知義務

  根據《勞動法》第八條規定,用人單位應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及詳細解答勞動 者要求了解的其他情況。

  三、簽署勞動合同

  在簽署勞動合同時,應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字,再用人單位法人或委托人簽字,后統一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章,每頁還 有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性,以防被篡改。最后將兩份勞動合同,一份交給勞動者保管,并有勞動者領取的簽收憑單;另一份用人單位保存 并及時歸檔。

  四、辦理入職手續

  入職手續一般包括填寫《入職登記表》、提交入職材料、辦理報到手續、建立職工名冊等。同時在規定的時間內,到所在區縣的職業介紹所進行用工登記備案和相關的社會保險的轉移。

  未簽勞動合同要承擔什么法律后果

  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,那么從第二個月起就要支付勞動者雙倍工資,并且還要補簽勞動合同。

  勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  未訂勞動合同的可以分為兩種情況,一是用人單位不與勞動者簽訂,另一種是勞動者不與用人單位簽訂,但不管是在哪種情況下,若單位不及時采取措施進行處理的話,自身的利益肯定會受到影響,需要承擔相應的法律責任。

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